〖壹〗、在职期间，如果对雇主在薪资发放上有争议 ，可以先与雇主沟通协商解决 。如果协商不成功 ，可以到当地劳动稽查大队进行投诉 。如果雇主仍然不整改，可以通过当地的法律机构进行劳动仲裁。
〖贰〗 、疫情期间公司不发工资，员工应该打当地劳动保障部门的举报电话 ，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询 。
〖叁〗 、疫情期间公司不发工资 ，员工应该打当地劳动保障部门的举报电话，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉 。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询。首先和老板协商支付工资；协商不成 ，投诉到劳动监察大队；或者申请劳动人事争议仲裁；要么就是到人民法院起诉 。
〖肆〗、法律分析：克扣或者无故拖欠劳动者工资的 ，可以到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿 。劳动报酬低于当地最低工资标准的 ，应当支付其差额部分；逾期不支付的 ，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
〖伍〗 、由于疫情，政府采取隔离 、封锁的措施的客观原因没上班 ，不会倒扣工资 ，倒扣工资是不合理的行为 。如果倒扣工资，可拨打劳动局热线12333进行举报 。
员工感染新冠居家期间 ，公司不可以随意少发工资。对于依法实行隔离的新冠肺炎患者、病原携带者等 ，企业要按正常劳动支付其隔离期间的工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资 。
居家办公期间 ，一般不可以随意少发工资 ，需根据具体情况按相关规定支付工资 。
根据上海人社局回复，感染新冠后居家期间薪资应正常发放 ，企业不得自行打折；若企业违规降低薪资 ，需承担法律责任，而非由员工承担损失。
企业不得强制新冠患者员工休病假 ，感染后居家薪资应照常支付 ，医护人员以外的劳动者感染新冠原则上未纳入工伤认定 。具体解读如下：企业不得强制新冠患者员工休病假法律无强制规定：法律并没有规定企业可以强制员工休病假 。企业强行要求员工离岗休假，可能会侵犯劳动者的人身和财产权利。
且必须要满足民主条件 ，即公司在充分协商的基础上 ，取得工会或职工代表同意的情况下，依然可以适当降低工资。如果不能满足以上民主条件 ，降薪依然不具有合法性 。员工感染新冠后居家办公：2023年1月8日起 ，员工感染新冠后的工资发放将发生变化，由“乙类甲管 ”回归为「乙类乙管」 。
公司以病假为由扣工资是不合法的。《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条款规定：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的 ，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬 。
若员工因疫情原因导致被隔离5天 ，而在隔离期间公司无故克扣工资，这种行为是不合法的 。如果员工没有违反防疫基本原则 、也没有不遵守相关法律法规的情况下 ，克扣工资这一行为是不合法的。
疫情期间工资是否正常发放需分情况讨论 ，部分行为不合法，具体如下：拒绝到高风险区域工作：非承担防疫职责人员（如医生 、运送防疫物资人员等与疫情防控密切相关的人员）拒绝到高风险区域工作的 ，单位不得处分 。但承担防疫职责的人员 ，无特殊情况不得拒绝 。因封城居家无法出门工资被扣20%：此行为不合法。
法律分析：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资 ，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资 ，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以 ，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理 。
法律分析：疫情防控期间公司私自扣工资是不合法的 。企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴 。