〖壹〗 、疫情期间发工资延后是合理的，但延迟工资发放一般不能超过一个工资支付周期 ，并且应与劳动者协商处理 。
〖贰〗 、法律分析：疫情期间可以延迟发工资 ，企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况 ，并经与工会或者职工代表协商一致后 ，可以延期支付工资，但最长不得超过30日 。此外 ，企业还可以停工停产 ，安排员工待岗，并与员工协商一致签署待岗协议。
〖叁〗、上海市人社局研究出台《关于进一步维护当前劳动关系和谐稳定的工作指引》，明确受疫情影响企业暂无工资支付能力的 ，经与工会或职工代表协商同意后可延期支付工资 ，期限一般不超过一个月 。
〖肆〗 、疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资，治疗期按病假工资发 ，停工期区分多种情况 ，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付 。
用人单位因疫情原因拖欠工资，劳动者可以询问了解 ，要求后期补发。因此次疫情 ，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资 。同时 ，企业应注意告知员工延迟发放事宜 。
劳动者可主动与用人单位沟通 ，明确要求支付拖欠工资，并保留书面沟通记录（如微信 、邮件、书面函件等）。若用人单位以疫情为由拖延 ，可要求其出具书面说明及还款计划。申请劳动仲裁 适用情形：协商无果或用人单位拒绝沟通时 ，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁 。
企业受疫情影响导致生产经营困难，若已与工会或职工代表协商延期支付工资且延期未超一个月，员工不能以拖欠工资为由解除劳动合同并主张经济补偿；若未协商或延期超一个月 ，员工可依法解除劳动合同并主张经济补偿 。
外地职工因政府疫情限制无法返岗 ，与延迟复工期间职工无法正常工作性质类似，企业都应按照规定支付工资。
上海浦东法院发布的十条最新意见中 ，明确因政府管制无法返岗者 ，企业可不支付工资 。具体分析如下：政府管制属于不可抗力：地方政府为减少人员聚集 、阻断疫情传播，采取的道路 、人员或车辆管制等措施 ，属于《民法总则》第180条规定的不可抗力 。
不合法。根据规定 ，疫情期间，劳动者被采取隔离措施导致不能提供正常劳动的 ，企业应正常支付工资 。因政府采取紧急措施 ，企业停工停产或劳动者不能按时返岗的，再一个工资支付周期内的 ，按照劳动合同标准支付工资；超过一个工资支付周期的 ，从第二个月起按沈阳市最低工资标准的70%向劳动者支付生活费 。
疫情期间不能上班，工资计算主要有以下三种情况：第一种：因政府隔离导致不能上班根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，若员工因政府实施的隔离措施或其他紧急防疫措施无法到岗工作 ，企业需按正常工作标准支付工资。
因政府依法采取停工停业等紧急措施导致企业停工、停产或劳动者不能返岗的：企业应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。超过一个工资支付周期的 ，若劳动者没有提供正常劳动，企业应发放生活费 ，生活费标准按当地有关规定执行 。例如 ，在某些地区，生活费可能不低于当地最低工资标准的70%或80%。
因疫情不能上班公司不发 工资 的 ，可跟公司协商安排替休、轮岗轮休 、线上办公等；与公司协商不成的 ，准备好书面 劳动合同 材料，联系当地 劳动监察 部门 ，向劳动监察部门投诉 ，反映情况；对投诉结果不服的，可根据劳动仲裁流程 ，向当地劳动仲裁部门提起仲裁；不服仲裁结果的 ，可向法院起诉 。