〖壹〗、抗击肺炎疫情党员军医先进事迹——义无反顾守一线 1月31日下午 ，半个多小时的采访时间里 ，张义红的手机响个不停，她接听了6个紧急电话，全是关于收治病人和协调医护物资的 。蓝色的医用口罩上面 ，张义红的双眼满是疲惫 。作为空降兵驻汉部队某医院传染科主任和全院资深的传染病预防专家 ，她花甲之年再出征。
〖贰〗 、年抗洪救灾 、2003 年抗击SARS 病毒、2008 年汶川 抗震救灾，她参加了一系列重大任务的卫勤保障。除在一线 救治病人 ，她还参与后期疫情的防控 。2008 年汶川地震时 ，女儿上高一 。深夜接到命令，张义 红怕打扰女儿休息 ，光着脚在家悄悄收拾行李。出门时 ，女 儿还在睡梦中，这一去就是70 多天 。
〖叁〗、“自疫情发生以来 ，像__这样的医护人员还有很多 。 ”__市人民医院党委书记付茂军说 ，先后有300余名医护人员志愿参与新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作一线，已有约160名医护人员坚守在医疗救治第一线。
〖肆〗 、管向东的行动：以疫为令 ，冲锋在前“人民至上 ，生命至上 ”的践行者：作为中山大学附属第一医院重症医学科主任，管向东在疫情暴发后第一时间响应号召，将“疫情就是命令”转化为实际行动 。他多次奔赴抗疫一线 ，参与重症患者救治 ，用专业能力与奉献精神守护生命，体现了医务党员“义无反顾”的责任感 。
〖伍〗 、疫情面前最美逆行者人物事迹1 ，女 ，汉族，__年__月出生 ，__年__月参加工作 ，现任第一人民医院呼吸内科护士。自肺炎疫情发生以来，积极响应党中央和省委、省政府号召 ，报名参加援鄂医疗队 ，成为我省第一批援鄂医疗队队员，进驻__医院 ，与同事们奋战在战“疫 ”一线 。
居家隔离扣年假是否合理需分情况讨论： 用人单位未经协商直接扣年假不合理根据相关规定 ，疫情期间因政府依法采取隔离措施导致劳动者不能返岗的，若用人单位未与劳动者协商一致，直接以年假抵扣隔离期属于违法行为 。用人单位需与职工协商 ，在取得同意后方可使用年休假等假期抵扣工作日。
法律分析：居家隔离期间 ，用人单位仍可以安排员工居家工作，若用人单位不安排工作而安排员工休假合法合规 。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 。
隔离期抵扣年假争议 关于隔离期用年假抵扣现在是比较有争议的 ，这种情况也有过相关案例 ，最后专业人士给的结论是：按照上述所言，如果有远程办公条件的 ，企业应优先安排员工灵活办公 ，实在没有远程办公条件，企业再和员工协商用年假抵扣。但对于扣年假企业和员工如果无法达成一致的情况 ，这里说得十分模糊。
法律分析：不算 。因为疫情必须要居家隔离的不能算公休 ，毕竟居家隔离是为了配合疫情防控，也是在执行政府部门的决定 ，在企业已经复工的情况下 ，自己居家隔离的时间不超过一个月的，用人单位还得正常按照劳动合同的约定支付工资的 。
居家隔离14天扣除年假不合法。疫情导致的居家隔离属于不可抗力，并非出于劳动者个人意愿放假 。用人单位不得将国家与政府的防疫要求与相应的责任 ，转嫁给劳动者承担 ，不得因隔离而缩减或者扣除劳动者相应的福利待遇 。
〖壹〗 、【法律分析】隔离14天不能算事假或病假。用人单位安排劳动者在家灵活上班的，除用人单位与劳动者协商一致外 ，用人单位安排劳动者在家上班或灵活办公 ，一般应视为劳动者正常出勤，应按在岗工作支付劳动报酬 。
〖贰〗 、法律分析：因为疫情必须要居家隔离的不能算公休 ，毕竟居家隔离是为了配合疫情防控 ，也是在执行政府部门的决定，在企业已经复工的情况下 ，自己居家隔离的时间不超过一个月的 ，用人单位还得正常按照劳动合同的约定支付工资的 。
〖叁〗、隔离期间无法工作的，有以下两种选取：协商之后企业（以企业意愿为主）给员工安排使用各种带薪假期 ，像是年假 、公休假以及自设的福利假等（事假不属于带薪假） ，这些假都是带薪的，所以公司应支付员工全额的工资。休完各类带薪假仍不能上班的，按照2的方法执行 。
〖肆〗 、本来上班的但天河区静默5天 ，不能算公假 。因为疫情必须要居家隔离的不能算公休 ，毕竟居家隔离是为了配合疫情防控，也是在执行政府部门的决定 ，在企业已经复工的情况下 ，自己居家隔离的时间不超过一个月的，用人单位还得正常按照劳动合同的约定支付工资的。